微商外包团队:微商团队如何留住代理这三招你必须知道!
现在做微商最难的是什么?一定是招代理!为了招到代理,花大量的时间和金钱去做招商活动,买流量!既然都投入那么多了,为什么不把这些代理服务好,真心实意的帮助他们赚钱,建立起做微商的信心呢?与其劳心劳力的招代理,不如服务好代理,让他们信任你,留下来跟着你一起赚钱!那么如何才能留住代理呢?今天就给你分享三个有用的办法!

一、新代理前7天必须沉下心来学习这些基础课程,包括品牌和团队介绍,产品介绍和专业知识,引流的方法,朋友圈文案,训练成交能力!上完课以后还要布置对应的课后作业,并且需要让他的直属上级督促他去完成这个作业!一但出现任何问题,及时反馈及时解决!

课程学习完以后,直属上级必须和新人进行一对一私聊,看看学习情况怎么样,如果有的人还不够了解,必须帮他解决好问题,才能进行下一步!


 
二、制定新人的成长计划,首先团队内部需要为新代理提前准备好第一个月内的朋友圈素材,直属上级负责督促新代理每天发布朋友圈,这个过程新代理会慢慢学会规划他自己的朋友圈内容。

其次是最难的一步:教他们引流,不仅仅是课上的教导,还得直接手把手教,带着他们多操作,方法多多实验,慢慢的新代理总能找到他适合用的方法,等到他能自行加到人了,这一步也算是成功了!

最后就是新代理前期在和客户沟通的时候,直属上级需要时刻关注,每日提出问题,帮助新代理更快掌握成交套路,建立信心!

三、给新人树立榜样,新代理一般都会加很多群,但是这些群除了培训以外,还有一件最重要的事情需要做,那就是晒单!成交图,收钱图,升级代理图都需要晒!尤其是老代理需要做好带头作用,新代理看到老人是真的能赚到钱,自然也会感觉做微商是有奔头的!
 
很多人想做微商,可是最终没有做好的一个很重要的原因就是信息不对等,直属上级总以为一个人懂了所有人就都懂了,其实不是的,并不是每个人听了就能懂,也不是懂了就会去做,需要不断去督促,只有让他们赚到钱,他们的自我行动力才会慢慢觉醒!赚的钱越多,他们自然会死心塌地跟着你干!
 
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